Haltonissa on pitkään panostettu systemaattiseen johtamisen kehittämiseen. Oman johtajaurani alkuvaiheessa sain johdettavakseni brändin ja viestinnän tiimin, jossa oli minua ammatillisesti kokeneempia ammattilaisia erilaisine taustoineen. Jarin valmennuksessa ja coachauksessa pohdimme miten tiimin yhteinen suunta ja ääneen lausumattomat asiat saadaan näkyväksi tiimissäni. Onnistuakseni minun oli rakennettava luottamus minun ja tiimini välille. Jarin tukemana etenin askeleen kerrallaan. Keskittymällä tiimini kanssa yhteen asiaan kerrallaan minulle ja tiimilleni jäi aikaa syvälliseen keskusteluun, läsnäoloon, kuunteluun ja kuulluksi tulemiselle. Tärkeä oppi, jota toteutan edelleenkin.